Quản lý nhân sự - nghề đang “hot”

Nghề nhân sự là “nghề tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực mang lại lợi thế cạnh tranh lâu dài cho doanh nghiệp”. Ngoài những công việc trọng tâm như có được người đủ năng lực, xây dựng chính sách lương thưởng và đãi ngộ thỏa đáng, đào tạo tay nghề và phát triển nhân viên…; nhân viên nhân sự còn không thể thiếu trong những dịp viếng thăm đồng nghiệp đau ốm, lắng nghe những tâm sự của nhân viên trong công việc để trình ban giám đốc trước khi đưa ra chính sách cải thiện. Chưa kể, họ phải quan tâm đến cả những việc nhỏ nhất như thay mặt công ty tặng quà sinh nhật hoặc góp mặt vào những lễ tiệc hiếu hỷ của nhân viên... Tất cả những việc làm tuy nho nhỏ đó lại là chất keo kết dính nhân viên với công ty, giúp nhân viên có động lực làm việc tốt hơn và gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp.

 

Ngày nay, các nguồn lực tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp như tài chính, công nghệ, máy móc thiết bị đều có thể nhanh chóng bị đối thủ cạnh tranh đầu tư và vượt trội trong một thời gian ngắn, nhưng khi nguồn nhân lực đã phát triển đến mức độ chuyên nghiệp thì đối thủ cạnh tranh muốn bắt kịp phải đòi hỏi một thời gian tính bằng năm hoặc nhiều năm. Vì thế, những người giỏi nghề nhân sự sẽ giúp được cho doanh nghiệp đạt lợi thế cạnh tranh lâu dài này.

Phần lớn các bạn trẻ, các bạn học trái ngành các hệ trung cấp, cao đẳng, đại học các trường: Đại học ngoại ngữ, đại học văn hóa, Đại học Mở, Đại học Bách Khoa, đại học luật... tìm hiểu về nghề nhân sự thường phân vân với các câu hỏi: Học nghề nhân sự ở đâu? Nơi nào đào tạo nhân sự uy tín? Làm nghề nhân sự cần có tố chất gì? Em đang học ngành khác có thể làm nhân sự được không? Quản lý nhân sự có phải là nghề không? Làm sao để biết mình có phù hợp với nghề này không?... Câu trả lời là: quản lý nhân sự thật sự là một nghề thú vị và bạn trẻ nào cũng có thể theo nghề nhân sự nếu thích làm việc với con người và giải quyết những vấn đề liên quan đến con người. Tố chất cần thiết của nghề nhân sự là tính điềm tĩnh, chín chắn, cẩn thận, tinh tế, biết lắng nghe, có mong muốn giúp con người phát triển khả năng của họ.

 

Ngoài những bạn trẻ theo học hệ chính quy ngành nhân sự tại một số trường đại học, các bạn trẻ học khối khoa học xã hội và nhân văn, ngành luật, ngành sư phạm hoặc khoa tâm lý… có thể chọn nghề nhân sự nếu bổ sung thêm những kiến thức, kỹ năng và công cụ thực hành qua các khóa đào tạo nghề nhân sự. Mặt khác, học nhân sự không chỉ để làm chuyên viên quản lý nhân sự. Các kỹ năng “hiểu biết sâu sắc hơn về con người” của quản lý nhân sự còn giúp cho các bạn phát huy khả năng thích ứng, hòa nhập với đồng sự hay các môi trường làm việc nhiều áp lực.

Nghề nhân sự, trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực mang tính toàn cầu, APEC- Trung tâm đào tạo nhân sự, nơi đào tạo thực hành nghề nhân sự số 1 Việt Nam- thực sự là một địa chỉ tin cậy- uy tín ở Hà Nội giúp cho các bạn phát huy niềm đam mê với nghề nhân sự và thực sự là nơi cung cấp, bổ sung thêm những kiến thức, kỹ năng và những kiến thức qua các khóa đào tạo thực hành hành chính nhân sự, nghề nhân sự chuyên nghiệp, quản trị nhân sự, quản lý nhân sự để các Học viên tự tin bứt phá với nghề nhân sự thú vị, mới mẻ và đầy triển vọng tại Việt Nam.

APEC mong muốn:

  Tái cấu trúc năng lực nhân sự cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

 Cung cấp 1 đội ngũ đông đảo chuyên viên nhân sự chất lượng cho thị trường và cho trực tiếp các doanh nghiệp

1.Tăng khả năng cạnh tranh, đón đầu WTO, chuẩn bị cho doanh nghiệp 1 tiềm lực nhân lực đủ lớn để cạnh tranh WTO

2.Trang bị cho sinh viên, kỹ năng nhân sự và hướng nghiệp nghề Nhân sự.

3.Tạo điều kiện cho những học viên có hoàn cảnh khó khăn, những học viên yêu nghề nhân sự có thêm cơ hội nghề nghiệp mới. 

4.Giúp Học viên có thêm công cụ Hot để kiếm việc làm

NỘI DUNG KHÓA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Khai giảng: Liên tục các ngày trong tuần

  I. Đối tượng tham gia:

- Sinh viên các trường cao đẳng, đại học.
- Cán bộ, nhân viên của các cơ quan, doanh nghiệp có nhu cầu. 
II. Mục tiêu khóa học: 
- Cung cấp các kiến thức và kỹ năng cần thiết cho nghề nhân sự
- Nắm bắt nhu cầu, kế hoạch, cách thức tuyển dụng và đào tạo nhân sự
- Nắm bắt, áp dụng luật lao động trong xây dựng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.
- Nguyên tắc trả lương, xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp. 
- Hiểu chính sách phúc lợi trong doanh nghiệp và quy trình đánh giá nhân viên

III. Nội dung đào tạo:
*A. Nghiệp vụ quản trị nhân sự cơ bản:

1. Khái quát về nghề nhân sự
- Tố chức của người làm nhân sự.
2. Tuyển dụng
- Xác định nhu cầu tuyển dụng 
- Đánh giá, lựa chọn và Kế hoạch tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ, xác minh, sơ tuyển ứng viên 
- Kỹ thuật phỏng vấn.
3. Chính sách và quan hệ lao động
- Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp. Hồ sơ đăng ký lần đầu. 
- Bản khai trình lao động, xây dựng bảng lương đóng BH 
- Thỏa ước lao động tập thể (công đoàn)
- Luật lao động
- Một số tranh chấp phổ biến giữa người lai động và người sử dụng lao động.
4. Kỹ năng cần thiết của nghề nhân sự

5.THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN, PHƯƠNG PHÁP TÍNH THUẾ VÀ KHẤU TRỪ THUẾ

- Những quy định pháp luật hiện hành về thuế thu nhập cá nhân

- Đăng ký mã số thuế cá nhân

- Đăng ký mã số thuế người phụ thuộc

-Tính thuế thu nhập cá nhân

ỨNG DỤNG EXCEL TRONG CÔNG VIỆC VĂN PHÒNG

-ứng dụng excel trong quản lý nhân sự

-ứng dụng  excel trong chấm công, tiền lương

**B. Nghiệp vụ quản trị nhân sự nâng cao: 

1. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực - Tuyển dụng và đào tạo
- Kế hoạch nhân sự trong Công ty, nhu cầu đào tạo và phát triển nhân viên
- Lên kế hoạch và tổ chức đào tạo
2. Văn bản trong công việc (Các loại HĐ lao động, quyết định tăng lương, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật…)
3. Chính sách lương và phúc lợi
- Nguyên tắc trả lương , Định giá công việc
- Xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp
Các phúc lợi cơ bản trong doanh nghiệp
4. Đánh giá nhân viên
- Quy trình đánh giá nhân viên và phương pháp đánh giá 
- Xây dựng và phát triển kế hoạch hành động.

5. Xây dựng KPI, văn hóa doanh nghiệp

 * Xây dựng KPI: - Tiến trình xây dựng KPI và đánh giá kết quả công việc

- Xác định mục tiêu và chiến lược công ty 

- Xác định KRA (Key Result Area) của phòng ban -

- Xây dựng các chỉ số đo lường kết quả hoàn thành công việc (KPIs) cá nhân 

- Xây dựng thang điểm đánh giá KQCV

- Thiết lập mục tiêu công việc cá nhân

- Giao mục tiêu, KPIs và các biểu mẫu

- Đánh giá kết quả công việc nhân viên -

- Thực hành: Xây dựng, giao và đánh giá KPI của Chuyên viên quản trị nhân sự 

* Văn hóa doanh nghiệp: Thiết lập nội quy

- Xây dựng giá trị cốt lõi trong doanh nghiệp 
- Các hoạt động gắn kết nhân viên với doanh nghiệp ...

- Trung tâm APEC cam kết hỗ trợ học viên 24/7 qua điện thoại, chat trực tiếp, và trả lời email tối đa 24 giờ. (thực tế thường trong 24h chính học viên APEC đã giải đáp cho học viên APEC

- Tư vấn miễn phí tất cả các yếu tố liên quan đến nghề nhân sự ...

- Đặc biệt đào tạo lại và cập nhật kiến thức nghề nhân sự miễn phí 300 giờ sau khóa học, vào tất cả chiều và tối thứ 7 hàng tuần từ 08h30 tới 20h00, sáng chủ nhật hàng tuần trong một năm (thực tế là mãi mãi)- duy nhất chỉ có tại APEC.

-Tặng vé miễn phí hoặc giảm giá đặc biệt với các hội thảo do APEC tổ chức. 

IV. HỌC PHÍ

THỜI GIAN HỌC	ĐẦU TƯ	TÀI KHOẢN NGÂN HÀNG
+Ca 1: 9h-11h sáng T2,4,6  + Ca 2: Từ 18h - 20h ngày T2,4,6 + Ca 3: Từ 14h - 16h thứ 7; từ 9h - 11h chủ nhật hàng tuần + Thời lượng: 15 buổi + Hotline:0947.167.289 /0947.166.499 /024.66.565.809 ; 0246.2883.668	HỌC PHÍ CHUẨN: 9.980.000 VND  HỌC PHÍ ƯU ĐÃI: 7.984.000VNĐ  -Hỗ trợ học phí cho học sinh, sinh viên văn bằng 1, nhóm 3 người đăng ký và học viên hoàn thành đóng học phí trước khai giảng 3 ngày!	NGÂN HÀNG VIETCOMBANK - Chủ tài khoản: Nguyễn Tiến  - Số TK: 0451000306550  - Chi nhánh: Thành Công  - Số 30-32 Láng Hạ-Đống Đa-Hà Nội  - Nội dung chuyển tiền: Tên + khóa học

 

 

Liên hệ: TẬP ĐOÀN NHÂN SỰ APEC

 

Địa chỉ: Hà Nội: Phòng 1109 tầng 11 Tòa nhà B11B khu Đô thị Nam Trung Yên – Trung Hòa – Cầu Giấy – HN

Email: tapdoanapec@gmail.com Website: http:hocnhansu.vn Hotline: 0947.167.289/0947.166.499 Tel: (024)62.883.668  /02466.565.809